<<好書推薦>>
本週來推薦一本有趣的書給大家看看吧！

 
The Ten Faces of Innovation: Ideo’s Strategies For Beating The Devil’s Advocate & Driving Creativity Throughout Your Organizat
決定未來的10種人：10種創新，10個未來/你屬於哪一種？
作者：Kelley, Tom 湯姆．凱利 / Littman, Jonathan
決定未來的10種人，並不見得是最有能力的人。
因為每一種角色，都有自己的槓桿、自己的工具、自己的技能，和自己的觀點。
如果有人把能量、智慧，和適當的槓桿結合起來，他們就能發揮驚人的力量。

你屬於那一種人？還是，書上分類出的10種人，都沒有合適你的角色？
先別急著發慌、焦慮，再來看一次書上提到的10種人，分別的屬性和特質吧！

>> 決定未來的10種人，根據書上規劃以及中文譯本出版社大塊文化的詮釋，分別是：
《學習類角色》
01.「人類學家」
觀察人類行為，並深入瞭解人在身體上以及情感上，如何與產品、服務和空間產生互動，進而帶給組織新的學習和新的見解。
02.「實驗家」
不斷地把新構想製成原型，在嘗試錯誤的過程中得到啟示，並加以學習。
03.「異花授粉者」
探索其他的產業和文化，然後把所見所聞應用到你的企業上。
《組織類角色》
04.「跨欄運動員」
他們知道創新的道路上佈滿了障礙，因而發展出一套克服障礙的本領。
05.「共同合作人」
把各式各樣的團體匯集起來，而且經常在群體中帶領大家，創造出新組合和跨領域的解決方案。
06.「導演」
不只是把一群才氣縱橫的卡司和工作人員集結起來，還進一步激發他們的才氣和創造力。
《建造類角色》
07.「體驗建築師」
他們所設計出來的消費體驗，超越了產品表面上的功能，在更深的層次當中和客戶隱藏及外顯的需求，連結在一起。
08.「舞台設計師」
能夠把實體環境轉化成影響成員行為和態度的有力工具，他們所打造出來的舞台，可以讓創新小組的成員盡心盡力地工作。
09.「說故事的人」
透過生動的故事，和大家溝通基本的人性價值或強化某種文化特性，以建立內部人員的士氣，並增進外界對公司的認識。
10.「看護人」
好的看護人會預先設想客戶的需求，並準備妥當以照顧他們。當你看到企業所提供的服完全符合你的需求時，通常，這家公司裡就有一位看護人。

如果你稍微廣義的看待自己的能力，你就會發現自己傾向於那一種人。
這本書最重要的觀點在於，相信自己的角色、能力與影響力。你不必要當上總統(反正現在總統位子也很難坐)，不必變成金融大亨，只要扮演好自己的工作和生活角色，就能夠影響團隊、影響社會，影響未來世界的發展。
書上摘要說的好；「今天的偉大想法，明天也許就過時了。所以不要對自己所知道的東西沾沾自喜。」「即使是最好的構想，也必須一直去爭取時間和資源。」
所以囉，希望各位在這歲末時節，且又逢全球金融風暴之際，能夠看看這本書，檢視一下自己過去的表現，然後就從明年開始，好好為自己的將來，調整好向前行的方向與步伐。

季節的祝福
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大蝸牛
2008-12-17
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